安徽交控資源有限公司成立于2022年1月，為安徽省交通控股集團(tuán)有限公司控股子公司，是順應(yīng)國(guó)家產(chǎn)業(yè)政策，面向未來(lái)資源發(fā)展的新型企業(yè)。公司主營(yíng)礦產(chǎn)資源投資開(kāi)發(fā)、土地綜合整治、資產(chǎn)整合盤(pán)活及新能源開(kāi)發(fā)等三大業(yè)務(wù)，是安徽交控集團(tuán)轉(zhuǎn)型發(fā)展的重要載體，是集團(tuán)交通產(chǎn)業(yè)延鏈補(bǔ)鏈強(qiáng)鏈的關(guān)鍵一環(huán)。公司將以打造全國(guó)一流資源開(kāi)發(fā)標(biāo)桿企業(yè)為愿景，全面貫徹新發(fā)展理念，積極推動(dòng)產(chǎn)業(yè)新技術(shù)與交通新業(yè)態(tài)深度融合，精心打造優(yōu)質(zhì)骨料集中供應(yīng)平臺(tái)與清潔能源開(kāi)發(fā)先進(jìn)示范，努力成為綠色低碳高質(zhì)量發(fā)展的倡導(dǎo)者、踐行者與引領(lǐng)者。
一、招聘原則
（一）堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢
（二）堅(jiān)持公平公正、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、人崗相適
二、招聘計(jì)劃及人數(shù)
所屬交控東流新材料公司7人：財(cái)務(wù)總監(jiān)1人（交控資源公司中層副職）、生產(chǎn)運(yùn)維崗2人、信息化管理崗2人、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)崗1人、綜合管理崗1人。
三、招聘資格條件
1.具有良好的政治素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)、品行端正、實(shí)績(jī)突出；
2.符合招聘崗位要求的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)及其他條件（詳見(jiàn)附件）；
3.有下列情形之一的，不接受報(bào)名：
①不符合報(bào)名人員范圍和資格條件的；
②受到組織處理或黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿影響使用的；
③涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的；
④影響交流使用或法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
四、招聘程序
招聘程序包括發(fā)布公告、報(bào)名及資格審查、能力素質(zhì)評(píng)估、背景調(diào)查與體檢、研究決定、公示及錄用等步驟。
1.發(fā)布公告。通過(guò)安徽交控集團(tuán)官網(wǎng)、安徽交控公眾號(hào)和前程無(wú)憂等平臺(tái)發(fā)布招聘公告。
即日起開(kāi)始報(bào)名，應(yīng)聘者登錄網(wǎng)申鏈接進(jìn)入招聘系統(tǒng)注冊(cè)并登錄，填寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷并上傳證明材料，每名應(yīng)聘者限報(bào)1個(gè)崗位。報(bào)名截止時(shí)間為2025年5月15日17:00，逾期不再接受報(bào)名。
網(wǎng)申鏈接及二維碼：https://hr.ahjkjt.com/zp.html#/
2.報(bào)名及資格審查。應(yīng)聘人員按要求填寫(xiě)報(bào)名表，同時(shí)提供本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)及其他證明材料進(jìn)行資格審查。招聘崗位人數(shù)與通過(guò)資格審查人數(shù)比例未達(dá)到1:3的，取消或核減崗位招聘計(jì)劃。資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合資格條件的，取消其報(bào)名或聘用資格。
報(bào)名須按以下要求上傳材料至“簡(jiǎn)歷附件”：
①下載《公開(kāi)招聘報(bào)名表》，填寫(xiě)完成簽字后掃描成一個(gè)PDF文件，按照“01姓名+應(yīng)聘人員登記表”的方式命名；
②提供有效身份證正反面、學(xué)歷（取得所有本科及以上學(xué)歷），學(xué)位證書(shū)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)、職（執(zhí)）業(yè)資格等材料，將以上材料掃描成一個(gè)PDF文件，按照“02姓名+身份證學(xué)歷學(xué)位職稱(chēng)等材料”的方式命名；
③工作經(jīng)歷證明材料：提供符合招聘崗位資格條件的詳細(xì)經(jīng)歷描述和相關(guān)證明材料，將以上材料掃描成一個(gè)PDF文件，按照“03姓名+工作經(jīng)歷證明材料”的方式命名。
3.能力素質(zhì)評(píng)估 。能力素質(zhì)評(píng)估分為初試和復(fù)試兩個(gè)環(huán)節(jié)，重點(diǎn)評(píng)估報(bào)考人員的綜合素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)能力。
①初試。招聘崗位人數(shù)與通過(guò)資格審查人數(shù)超過(guò)1:10的，采取筆試方式確定復(fù)試人選；招聘崗位人數(shù)與通過(guò)資格審查人數(shù)低于1:10（含）的，采取半結(jié)構(gòu)化面試方式確定復(fù)試人選。
根據(jù)初試成績(jī)由高到低順序（保留小數(shù)點(diǎn)后2位，下同），按照1:5的比例確定復(fù)試人選（如初試成績(jī)最后1名出現(xiàn)并列的，一并進(jìn)?。?。
②復(fù)試。采取半結(jié)構(gòu)化面試形式，重點(diǎn)考察入圍人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)、履職能力、邏輯思維、應(yīng)變能力、人際關(guān)系和組織協(xié)調(diào)能力等。滿分100分。
根據(jù)擇優(yōu)錄取原則，筆試成績(jī)?cè)O(shè)置合格分?jǐn)?shù)線60分，面試成績(jī)?cè)O(shè)置合格分?jǐn)?shù)線75分，低于合格分?jǐn)?shù)線的不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
能力素質(zhì)評(píng)估成績(jī)?cè)谇俺虩o(wú)憂網(wǎng)站進(jìn)行公示。
4.背景調(diào)查與體檢。根據(jù)復(fù)試成績(jī)由高到低順序等額確定背景調(diào)查和體檢環(huán)節(jié)人選。背景調(diào)查由第三方機(jī)構(gòu)組織實(shí)施，候選人如能提供近6個(gè)月國(guó)內(nèi)三甲醫(yī)院出具的體檢表，可不重新體檢。
如候選人背景調(diào)查或體檢不合格，或主動(dòng)放棄的，可在復(fù)試成績(jī)合格人選中，根據(jù)復(fù)試成績(jī)由高到低順序等額遞補(bǔ)1次。
5.研究決定。根據(jù)能力素質(zhì)評(píng)估、背景調(diào)查與體檢等情況，形成招聘情況報(bào)告，提出擬聘人員建議，提交公司研究決定。
6.公示與錄用。擬錄用結(jié)果在前程無(wú)憂網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期7天，公示無(wú)異議的按規(guī)定辦理入職手續(xù)，與相關(guān)單位簽訂勞動(dòng)用工合同。
五、其他說(shuō)明
1.招聘工作嚴(yán)格按照安徽省交通控股集團(tuán)有限公司及安徽交控資源有限公司招聘管理辦法、招聘方案執(zhí)行，招聘過(guò)程嚴(yán)格執(zhí)行組織人事紀(jì)律和員工招聘回避制度，接受紀(jì)檢監(jiān)察等部門(mén)監(jiān)督。
2.應(yīng)聘人員應(yīng)認(rèn)真閱讀公告和相關(guān)要求，按要求如實(shí)填寫(xiě)有關(guān)信息和提交相關(guān)材料，報(bào)名后應(yīng)保持手機(jī)暢通。未通過(guò)資格審查者不再另行通知。
3.應(yīng)聘人員對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消應(yīng)聘資格，已錄用的解除勞動(dòng)關(guān)系。
4.招聘單位承諾對(duì)應(yīng)聘人員所提供的所有信息保密，不退還報(bào)名資料。
5.資格審查、能力素質(zhì)評(píng)估時(shí)間、地點(diǎn)等事宜另行通知。
6.本公告未盡事宜，由招聘單位負(fù)責(zé)解釋。
咨詢(xún)電話：0551-65350203轉(zhuǎn)624
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