編者按：在《勞動法》施行20周年之際，中華全國總工會專門梳理了2014年我國勞動關系領域的違法案件和勞動事件，并從中挑選10起具有典型意義的案例進行集中公布。
全總法律工作部負責人表示，從目前我國勞動關系發(fā)展現(xiàn)狀看，用人單位違反勞動法律侵害職工合法權益的案件事件還大量存在，有的案件事件性質非常惡劣，社會影響極壞，對勞動關系和社會穩(wěn)定造成很大負面影響。推動勞動法律貫徹實施，維護職工合法權益，發(fā)展和諧勞動關系，工會應發(fā)揮積極作用，進一步加強勞動法律監(jiān)督，借助媒體力量，推動形成有利于勞動法律實施和職工權益維護的輿論氛圍。
NO.1 浙江新東方烹飪學校侵犯女性平等就業(yè)權
河南籍應屆女大學生郭某在應聘新東方烹飪學校文案職位時，多次因烹飪學校“限招男性”的招聘條件被拒。2014年7月8日，郭某向杭州市西湖區(qū)人民法院提起訴訟。9月10日，法院公開審理了此案，11月12日，法院作出判決，認為烹飪學校文案職位不屬于法定女性禁忌勞動范圍，烹飪學校未對郭某是否符合招聘條件進行審查，而僅以崗位限招男性為由拒絕錄用郭某的事實成立。根據(jù)勞動法、就業(yè)促進法等法律的規(guī)定，認定烹飪學校行為屬于就業(yè)性別歧視，侵犯了郭某的平等就業(yè)權，給郭某造成了一定的精神損害，應向郭某賠償精神損害撫慰金2000元。
NO.2 深圳可立克科技股份有限公司、德林克電子有限公司非法使用童工
2013年底，深圳市可立克科技股份有限公司、德林克電子有限公司因非法使用童工被媒體舉報。2014年初，經相關部門調查核實，兩公司73名四川涼山籍彝族員工中，未滿16周歲童工9人，其中可立克公司使用2人、德林克公司使用7人。2014年1月3日，深圳市寶安區(qū)人社部門對兩公司非法使用童工等違法行為發(fā)出勞動監(jiān)察限期整改指令書，1月10日和14日，分別對可立克公司、德林克公司處以1萬元和3.5萬元的行政罰款。
NO.3 安徽青山水電設備安裝有限公司拒絕與勞動者簽訂書面勞動合同
安徽青山水電設備安裝有限公司于2013年8月1日與胡某建立勞動關系。公司每月向胡某支付工資2500元，但不與其簽訂書面勞動合同，也未給其繳納社會保險費。胡某與公司多次協(xié)商無果，于2014年6月向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。經審理裁定，公司因未與胡某簽訂書面勞動合同，應按照勞動合同法有關未簽勞動合同支付雙倍工資的規(guī)定，另向胡某支付21774元。
NO.4 四川遂寧四堅建筑裝飾工程有限公司要求員工簽訂不平等承諾書
2013年12月，四川遂寧四堅建筑裝飾工程有限公司要求員工簽署承諾書，承諾內容包括：員工無任何理由拒絕公司的工作安排，包括工作上的應酬接待也絕對服從；自愿放棄星期天、節(jié)假日（春節(jié)除外），堅持下午不定時下班；遲到一分鐘接受處罰130元；自愿將每月實領工資的30%押在公司，押滿2萬元為止。該承諾書引發(fā)員工普遍不滿，有員工在網(wǎng)上公開此事。當?shù)毓蛣趧颖O(jiān)察部門得知后，前往該公司調查，在確認網(wǎng)絡舉報情況屬實后，向公司發(fā)出整改通知書，要求立即糾正違法行為。該公司在一周內進行了整改，并承諾今后不再要求員工簽訂類似協(xié)議。
NO.5 福建暢豐車橋制造有限公司違反最低工資標準的規(guī)定
福建暢豐車橋制造有限公司于2002年5月與陳昌力建立勞動關系，安排陳從事裝卸工作，實行計件工資。從2013年3月起，因生產任務減少，公司只給陳安排少量工作，但仍按原計件標準發(fā)放工資，致使其月工資始終低于當?shù)刈畹凸べY標準，最低時只有90元/月。2014年3月，公司以陳沒有打卡上班為由與其解除勞動合同。在當?shù)毓膸椭?，陳昌力向福建省龍巖市新羅區(qū)人民法院提起訴訟，法院判決公司向陳支付實發(fā)工資與最低工資標準的差額。
NO.6 陜西省宜君縣討薪農民工被毆打
2014年11月，陜西長生建筑勞務公司與分包施工的工程隊因拖欠100余名農民工工資問題發(fā)生了爭議。經宜君縣相關行政部門協(xié)調，長生建筑勞務公司承諾盡快發(fā)放農民工工資。11月7日在工資發(fā)放現(xiàn)場，長生建筑勞務公司宜君西園小區(qū)項目部負責人許磊授意司機胡某，糾集30余名社會閑散人員，對準備領取工資的20多名農民工進行棍棒毆打，并限制其人身自由，導致多名農民工被打傷。15日，許磊因涉嫌非法拘禁罪被刑事拘留。18日，銅川市、宜君縣相關部門及工程承建單位向農民工足額發(fā)放欠薪232萬元，并為受傷農民工墊付了醫(yī)療費。
NO.7 江蘇昆山中榮金屬制品有限公司發(fā)生重大安全生產責任事故
2014年8月2日，江蘇昆山臺資企業(yè)中榮金屬制品有限公司發(fā)生爆炸事故，至國務院針對事故調查報告作出批復為止，共造成146人死亡。調查報告認為，事故直接原因是事故車間除塵系統(tǒng)較長時間未清理，鋁粉塵積聚。除塵系統(tǒng)風機開啟后，打磨過程產生的高溫顆粒在集塵桶上方形成粉塵云。1號除塵器集塵桶銹蝕破損，桶內鋁粉受潮，發(fā)生氧化放熱反應，達到粉塵云的引燃溫度，引發(fā)除塵系統(tǒng)及車間的系列爆炸。因沒有泄爆裝置，爆炸產生的高溫氣體和燃燒物瞬間經除塵管道從各吸塵口噴出，導致全車間所有工位操作人員直接受到爆炸沖擊，造成群死群傷。目前，對涉嫌犯罪的中榮公司董事長吳基滔、總經理林伯昌，昆山開發(fā)區(qū)管委會副主任陳藝等18名責任人已送司法機關采取措施；對江蘇省副省長史和平等其他35名責任人給予相應的黨紀、政紀處分；對江蘇省政府予以通報批評，并責令其向國務院作出深刻檢討。
NO.8 江蘇鵬越電子科技有限公司辭退懷孕女工
2012年初，江蘇鵬越電子科技有限公司聘用周女士擔任公司行政秘書。2014年周女士懷孕后，公司以企業(yè)效益不好、歇業(yè)整頓為由，告知周女士暫時回家休息，等待復工通知。與周女士同時離開公司等待復工的，還有另外兩名懷孕女工。此后，公司并未通知三名懷孕女工復工，卻要求她們遞交辭職報告，否則將把她們安排到體力勞動繁重的一線生產崗位。三名懷孕女工為維護自身合法權益，先后向當?shù)乜偣?、婦聯(lián)、勞動監(jiān)察等部門反映情況。勞動監(jiān)察部門先后向企業(yè)下達了限期改正指令書、行政處理決定書、行政處罰決定書，但企業(yè)仍不改正辭退懷孕女工的違法行為。目前，勞動保障監(jiān)察部門已申請法院強制執(zhí)行。
NO.9 黑龍江哈爾濱百事可樂有限公司違法解除工會主席勞動合同
2014年12月1日，哈爾濱百事可樂有限公司下調員工采暖費發(fā)放標準，引發(fā)員工不滿。12月3日，公司工會主席向康控東北區(qū)總部反映員工意見，建議公司繼續(xù)執(zhí)行原采暖費發(fā)放標準。12月5日，康控東北區(qū)總部在未對員工意見予以回復的情況下，以“工作理念與公司理念不相容”為由，向哈爾濱百事可樂公司工會主席下發(fā)了單方面解除勞動合同的通知。12月8日，該工會主席向哈爾濱市外商投資企業(yè)工會工作委員會投訴。隨后，哈爾濱市總工會啟動了法律援助程序，支持工會主席依法維權。經與哈爾濱百事可樂公司交涉，該公司承認解除勞動合同行為不當，并撤銷了解除勞動合同的決定。
NO.10 廣東東莞裕元鞋廠少繳社會保險費
2014年3月，廣東東莞裕元鞋廠部分工人查詢社保繳費記錄時發(fā)現(xiàn)，廠方為其繳納社保費的比例明顯低于當?shù)匾?guī)定的標準，導致社保待遇大幅縮水。4月5日，數(shù)千名工人聚集，抗議工廠少繳社會保險費的行為。4月14日，廠方回應，提出自5月起提高社保繳費率，但未提及補繳社保費和提高具體繳費基數(shù)，從而引發(fā)了更大規(guī)模的萬人停工事件。4月21日，廠方提出新方案，承諾補繳社保費，并每人每月發(fā)放補貼230元。同日，廣東省市鎮(zhèn)三級工會組成聯(lián)合組進駐該廠與工人溝通，為他們提供法律咨詢。東莞市社會保障局根據(jù)調查情況，向裕元鞋廠發(fā)出《社會保險限期改正指令書》，責令其于4月25日前進行依法整改。
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