根據(jù)工作需要，為進一步拓寬選人用人渠道，加快推進高素質(zhì)和專業(yè)干部人才隊伍建設，現(xiàn)面向校園公開招聘5人，具體事項公告如下：
一、招聘原則
公開、公平、公正、擇優(yōu)錄取。
二、招聘崗位
項目部工程管理類人員5名，工作地點在安徽省內(nèi)交控建工集團項目駐地。
三、招聘對象
本科及以上學歷并取得相應學位。其中，本科學歷要求為土木工程專業(yè)（根據(jù)教育部《普通高等學校本科專業(yè)目錄》專業(yè)代碼081001）；本科以上學歷要求為土木工程相關專業(yè)。獲得校級及以上“三好學生”“優(yōu)秀畢業(yè)生”“優(yōu)秀學生干部”等榮譽稱號，獲得校級及以上獎學金，在校期間擔任過一學年以上學生干部，獲得A類賽事以上獎項的優(yōu)先。招聘對象為國內(nèi)普通高等院?；?qū)W歷學位獲得教育部留學服務中心認證的國（境）外高校2025屆畢業(yè)生（須于 2025年7月底前取得畢業(yè)證、學位證）及2024屆畢業(yè)未就業(yè)的高校畢業(yè)生（無社保繳費記錄且可提供三方就業(yè)協(xié)議）。
四、招聘條件
1.遵守國家法律法規(guī)，具有良好的政治素質(zhì)、思想品德和職業(yè)道德，誠實守信。
2.具有強烈的事業(yè)心和責任感，有大局意識、團隊意識和服務意識，勤勉敬業(yè)。
3.具備勝任崗位要求的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)，以及一定的抗壓能力。
4.有下列情況之一的，不接受報名：不符合資格條件的；涉嫌違紀違法正在接受審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的；受到組織處理或黨紀政務處分等影響期未滿等影響使用的；被依法列入失信聯(lián)合懲戒對象名單的；其他不適合報名的情形。
5.入職后須服從公司統(tǒng)一管理。
五、招聘流程
招聘工作主要包括信息發(fā)布、網(wǎng)上報名、資格審查、能力素質(zhì)測試、背景調(diào)查、體檢、招聘錄用等環(huán)節(jié)。
1.報名時間。報名時間自公告發(fā)布之日起至2025年3月31日24:00結(jié)束，逾期不再接受報名。
2.報名方式
應聘人員可通過網(wǎng)申鏈接：https://hr.ahjkjt.com/zp.html#/進行簡歷投遞。
應聘人員下載并填寫《公開招聘承諾書》《近親屬關系承諾書》《崗位分配承諾書》（見附件1、2、3），填寫時須保證各項信息完整、真實、準確、有效，提供電子版和簽字掃描件進行上傳。
3.資格審查。根據(jù)招聘資格條件和簡歷投遞情況，依據(jù)報考人員提供的信息進行資格審查。招聘崗位與通過資格審查人數(shù)比例未達到1:4的，視情況延長報名時間或取消相關崗位的招聘計劃。資格審查貫穿招聘工作全過程，凡發(fā)現(xiàn)應聘人員不符合資格條件的，取消其報名資格或聘用資格。
如招聘崗位與通過資格審查人數(shù)較多時，則采取簡歷篩選方式擇優(yōu)（依據(jù)優(yōu)先條件）確定入圍能力素質(zhì)評估環(huán)節(jié)人員。
4.能力素質(zhì)測試。通過資格審查的候選人，參加能力素質(zhì)測試。能力素質(zhì)測試分為初試、職業(yè)行為測試、復試。具體時間、地點另行通知。
（1）初試。視具體人數(shù)情況，采取筆試與面試相結(jié)合的方式。
如崗位招聘人數(shù)與通過簡歷篩選人數(shù)低于1:6比例時，即采用面試按照崗位招聘人數(shù)1:3比例確定入圍復試人選（如成績最后1名出現(xiàn)并列的，一并進??；如崗位招聘人數(shù)與實際到面人數(shù)比例低于1:3，則參加初試人員全部進入職業(yè)行為測試和復試環(huán)節(jié)）。如崗位招聘人數(shù)與通過簡歷篩選人數(shù)高于1:6比例時，即采取筆試方式確定入圍復試人選。筆試滿分100分，根據(jù)筆試成績由高到低順序（保留小數(shù)點后2位），按照1:3的比例確定復試人選（如筆試成績最后1名出現(xiàn)并列的，一并進入復試環(huán)節(jié)）。
初試成績和排名將在安徽交控建工集團官網(wǎng)公示3天。
（2）職業(yè)行為測試。由第三方機構(gòu)對候選人職業(yè)行為、心理素質(zhì)等方面進行線上測試。職業(yè)行為測試一般與復面同步開展，作為確定考察對象的參考，與考察情況相互驗證、相互補充。
（3）復試。采取半結(jié)構(gòu)化面試的方式，由第三方機構(gòu)組織開展，重點考察候選人的專業(yè)素質(zhì)、綜合能力等，滿分100分。復面成績保留兩位小數(shù)，第三位小數(shù)按“四舍五入”辦法處理。復面設置成績合格線為70分，低于70分不予進入下一環(huán)節(jié)。
能力素質(zhì)測試總成績=初試成績×30%+復試成績×70%。能力素質(zhì)測試總成績保留兩位小數(shù)，第三位小數(shù)按“四舍五入”辦法處理。能力素質(zhì)測試總成績和排名將在安徽交控建工集團官網(wǎng)公示3天。
5.背景調(diào)查及體檢。根據(jù)應聘人員能力素質(zhì)測試總成績從高到低的順序，按照招聘崗位人數(shù)1:1比例確定背景調(diào)查及體檢人選。應聘人員需在三甲醫(yī)院進行體檢，如應聘人員能提供近三個月的三甲醫(yī)院出具的健康狀況體檢表，可不重新體檢。如候選人背景調(diào)查審核不合格或職業(yè)行為測試結(jié)果不合格或體檢不合格或主動放棄的，可由該招聘崗位復面成績排名后一位的進行遞補，或核減（取消）該崗位相應的招聘計劃。
6.討論決定。根據(jù)能力素質(zhì)測試、背景調(diào)查和體檢等情況，形成公開招聘情況報告，提出擬聘人選建議，提請安徽交控建工集團黨委會研究決定，報集團黨委組織部備案。
7.公示與錄用。擬錄用人員名單將在安徽交控建工集團官網(wǎng)公示7天。公示無異議后辦理錄用手續(xù)（原則上接到錄用通知1個月內(nèi)入職到崗），簽訂三方協(xié)議或勞動合同。
六、其他事項
（一）招聘過程中因應聘人員電話、短信等通訊不暢導致無法收到通知或未及時回復的，后果由應聘人員本人負責。
（二）招聘工作嚴格按照安徽交控集團員工招聘管理辦法、交控建工集團員工招聘管理辦法執(zhí)行，招聘過程嚴格執(zhí)行組織人事紀律和員工招聘回避制度，接受紀檢監(jiān)察等部門監(jiān)督，落實員工招聘計劃管理和招聘紀實管理。
（三）擬錄用的2025屆畢業(yè)生先到崗實習，簽訂實習協(xié)議，取得畢業(yè)證后按程序辦理錄用手續(xù)。本科學歷按照2500元/月發(fā)放實習工資，研究生及以上學歷按照3500元/月發(fā)放實習工資，餐補另行發(fā)放。
（四）本方案未盡事宜，由公司人力資源部負責解釋。
報名咨詢電話：0551-62265216（工作日8:30-12:00 14:00-17:30）
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