安徽省高速地產(chǎn)集團(tuán)有限公司（簡(jiǎn)稱“高速地產(chǎn)集團(tuán)”）是安徽省交通控股集團(tuán)有限公司全資子公司，成立于2009年，注冊(cè)資本60億元，擁有國(guó)家房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)一級(jí)資質(zhì)，業(yè)務(wù)涵蓋房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)、物業(yè)管理、資產(chǎn)管理等領(lǐng)域，公司擁有40家子公司，在合肥、上海等地開(kāi)發(fā)運(yùn)營(yíng)50余個(gè)高品質(zhì)項(xiàng)目。公司連續(xù)榮獲中國(guó)房企綜合實(shí)力TOP100、中國(guó)房地產(chǎn)經(jīng)營(yíng)安全性優(yōu)秀企業(yè)等多項(xiàng)榮譽(yù)。
根據(jù)安徽省高速地產(chǎn)集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱“地產(chǎn)集團(tuán)”）經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，為進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，強(qiáng)化營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)建設(shè)，地產(chǎn)集團(tuán)擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘營(yíng)銷領(lǐng)軍人才1名。
一、招聘的原則
公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)錄取。
二、職責(zé)分工
地產(chǎn)集團(tuán)黨委組織部（人力資源部）負(fù)責(zé)招聘的組織實(shí)施、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)工作；用人單位（部門）負(fù)責(zé)資格審查、能力素質(zhì)測(cè)試等相關(guān)工作。
三、招聘崗位及人數(shù)
地產(chǎn)集團(tuán)營(yíng)銷客服中心總經(jīng)理崗位1人。
四、招聘條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)并遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律。
2.具有良好的政治素質(zhì)、思想品德和職業(yè)道德，誠(chéng)實(shí)守信。
3.身體健康，具有履行崗位職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。
4.具備勝任崗位要求的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)，以及一定的抗壓能力，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神和愛(ài)崗敬業(yè)精神。
5.有下列情形之一的，不接受報(bào)名：違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的；有違法犯罪記錄的；因違紀(jì)違規(guī)被開(kāi)除、辭退、解聘的；受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的；涉嫌違紀(jì)違法正在接受司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹榛蚣o(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查調(diào)查，尚未作出結(jié)論的；被依法列入失信聯(lián)合懲戒對(duì)象名單的；其他不適合報(bào)名的情形。
（二）崗位資格條件
1.45周歲及以下（以發(fā)布公告之日為計(jì)算日期）。
2.本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，管理類、經(jīng)濟(jì)類、工程類等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
3.10年及以上房地產(chǎn)營(yíng)銷管理經(jīng)驗(yàn)，其中5年及以上TOP20房企（按照中房網(wǎng)排名）集團(tuán)公司總部或區(qū)域平臺(tái)層面營(yíng)銷負(fù)責(zé)人職務(wù)，具備全流程實(shí)戰(zhàn)能力。
4.熟悉并使用過(guò)新興營(yíng)銷模式、數(shù)字化工具，擅長(zhǎng)資源整合，具備集團(tuán)級(jí)營(yíng)銷戰(zhàn)略操盤經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)市場(chǎng)研判、產(chǎn)品定位、客戶分析及標(biāo)準(zhǔn)化營(yíng)銷體系搭建，能高效推動(dòng)營(yíng)銷數(shù)字化轉(zhuǎn)型并落地差異化策略。
5.溝通高效，協(xié)調(diào)統(tǒng)籌與策劃能力強(qiáng)，認(rèn)同企業(yè)文化，堅(jiān)守職業(yè)道德，敬業(yè)拼搏。
6.工作地點(diǎn)：服從公司統(tǒng)一工作安排，接受駐外地工作。
五、招聘程序
招聘程序包括發(fā)布公告及報(bào)名、資格審查、能力素質(zhì)測(cè)試、背景調(diào)查、人事檔案審核和體檢、研究決定、公示和錄用等環(huán)節(jié)。
（一）發(fā)布公告及報(bào)名
1.發(fā)布公告
通過(guò)地產(chǎn)集團(tuán)官網(wǎng)、安徽交控集團(tuán)官網(wǎng)、智聯(lián)招聘等平臺(tái)進(jìn)行發(fā)布招聘公告，報(bào)名時(shí)間自公告發(fā)布之日起至2025年3月20日24:00，逾期不予受理。
2.報(bào)名方式
應(yīng)聘人員可通過(guò)網(wǎng)申鏈接或掃描二維碼進(jìn)行報(bào)名，網(wǎng)申鏈接：https://hr.ahjkjt.com/zp.html#/。
3.報(bào)名須按要求上傳以下材料至“其他附件”：
①下載《應(yīng)聘人員登記表》《公開(kāi)招聘承諾書(shū)》，填寫(xiě)完成簽字后掃描成一個(gè)PDF文件，按照“01姓名+應(yīng)聘人員登記表與承諾書(shū)”的方式命名；
②提供有效身份證正反面、學(xué)歷（取得的所有大中專及以上學(xué)歷）、學(xué)位證書(shū)、專業(yè)技術(shù)職務(wù)、執(zhí)（職）業(yè)資格等材料，將以上材料掃描成一個(gè)PDF文件，按照“02姓名+身份證學(xué)歷學(xué)位職稱等材料”的方式命名；
③學(xué)歷證明材料：學(xué)信網(wǎng)下載的《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》或教育部門開(kāi)具的學(xué)歷證明材料，境外學(xué)歷須提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》或我國(guó)駐外使館開(kāi)具的有關(guān)證明等材料，將以上材料掃描成一個(gè)PDF文件，按照“03姓名+學(xué)歷證明材料”的方式命名；
④工作經(jīng)歷證明材料：提供符合招聘崗位資格條件的詳細(xì)經(jīng)歷描述和相關(guān)證明材料，將以上材料掃描成一個(gè)PDF文件，按照“04姓名+工作經(jīng)歷證明材料”的方式命名。
（二）資格審查
1.依據(jù)應(yīng)聘人員提供的材料進(jìn)行資格審查。招聘崗位與通過(guò)資格審查人數(shù)比例未達(dá)到1:8的，可視情況延長(zhǎng)報(bào)名時(shí)間，或取消崗位招聘計(jì)劃。資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合資格條件的，取消其報(bào)名資格或聘用資格。
2.應(yīng)聘人員應(yīng)認(rèn)真閱讀公告和相關(guān)要求，按要求如實(shí)填寫(xiě)有關(guān)信息和提交相關(guān)材料，報(bào)名后應(yīng)保持關(guān)注報(bào)名平臺(tái)、郵箱、手機(jī)動(dòng)態(tài)，保持手機(jī)暢通，逾期未按要求補(bǔ)充完善報(bào)名材料的視為自動(dòng)放棄。如因材料提供不全或工作經(jīng)歷描述過(guò)于簡(jiǎn)單等原因影響審查結(jié)果的，由應(yīng)聘人員承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。未通過(guò)資格審查者不再另行通知。地產(chǎn)集團(tuán)對(duì)應(yīng)聘人員提供的材料予以保密，報(bào)名材料除原件外不予退回。
（三）能力素質(zhì)測(cè)試
能力素質(zhì)測(cè)試主要分為初面、復(fù)面和終面三個(gè)環(huán)節(jié)，將采取適當(dāng)方式對(duì)應(yīng)聘人員專業(yè)能力、綜合素質(zhì)等進(jìn)行評(píng)估，其中融入相關(guān)線上測(cè)試。
1.心理成熟度測(cè)試。根據(jù)情況，初面前擬對(duì)入圍初面人員進(jìn)行心理成熟度測(cè)試，測(cè)評(píng)報(bào)告作為面試提問(wèn)參考，不計(jì)入總分。
2.初面。初面成績(jī)滿分100分，設(shè)置合格線60分，低于60分不予進(jìn)入復(fù)面。
根據(jù)初面成績(jī)由高到低順序，按照招聘崗位人數(shù)1:6比例確定復(fù)面人選，達(dá)不到該比例的按實(shí)際人數(shù)組織復(fù)面。如遇末位同分情況，一并進(jìn)入復(fù)面。如有應(yīng)聘人員放棄復(fù)面資格，在初面成績(jī)合格的應(yīng)聘人員范圍內(nèi)，按照初面成績(jī)由高到低的順序依次遞補(bǔ)（若在復(fù)面開(kāi)始前48小時(shí)內(nèi)放棄，不再遞補(bǔ)）。
3.崗位勝任力測(cè)試。根據(jù)情況，復(fù)面前擬對(duì)入圍復(fù)面人員進(jìn)行崗位勝任力測(cè)試，測(cè)評(píng)報(bào)告作為提問(wèn)參考，不計(jì)入總分。
4.復(fù)面。復(fù)面成績(jī)滿分100分，設(shè)置合格線70分，低于70分不予進(jìn)入終面。
根據(jù)復(fù)面成績(jī)由高到低順序，按照招聘崗位人數(shù)1:4比例確定終面人選，達(dá)不到該比例的按實(shí)際人數(shù)組織終面。遞補(bǔ)規(guī)則與前次一致。
5.終面。終面成績(jī)滿分100分，設(shè)置合格線70分，低于70分不予錄用。
三次面試成績(jī)均保留兩位小數(shù)，成績(jī)及排名在地產(chǎn)集團(tuán)官網(wǎng)公示3天。若多輪面試在同一天開(kāi)展，將一次性公示各環(huán)節(jié)分?jǐn)?shù)及終面排名。
根據(jù)終面成績(jī)由高到低順序等額確定背景調(diào)查、人事檔案審核和體檢環(huán)節(jié)人選。
（四）背景調(diào)查、人事檔案審核和體檢
委托專業(yè)機(jī)構(gòu)或自行組織開(kāi)展背景調(diào)查、人事檔案審核和體檢。應(yīng)聘人員須在三甲醫(yī)院進(jìn)行體檢。如候選人背景調(diào)查、人事檔案審核或體檢不合格的，或主動(dòng)放棄的，根據(jù)實(shí)際，可在終面成績(jī)合格人選中，按照終面成績(jī)由高到低順序等額遞補(bǔ)，或取消崗位招聘計(jì)劃。
（五）研究決定
根據(jù)能力素質(zhì)測(cè)試、背景調(diào)查、人事檔案審核和體檢等情況，形成公開(kāi)招聘情況報(bào)告，提出擬錄用人選建議，提請(qǐng)地產(chǎn)集團(tuán)相關(guān)會(huì)議研究決定。
（六）公示和錄用
擬錄用人員名單將在地產(chǎn)集團(tuán)官網(wǎng)公示7天，公示無(wú)異議后辦理錄用手續(xù)。
六、其他事宜
（一）應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)填報(bào)個(gè)人信息，對(duì)所填信息和提供應(yīng)聘材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，因弄虛作假或隱瞞不報(bào)的，雖通過(guò)資格審查或聘用，一經(jīng)查實(shí)，取消考試或聘用資格。
（二）本次公開(kāi)招聘工作嚴(yán)格按照《安徽交控集團(tuán)員工招聘管理辦法》和地產(chǎn)集團(tuán)《員工招聘管理規(guī)定》規(guī)范執(zhí)行，招聘過(guò)程嚴(yán)格執(zhí)行組織人事紀(jì)律和員工招聘回避制度，接受紀(jì)檢監(jiān)察等部門監(jiān)督，落實(shí)員工招聘計(jì)劃管理和招聘紀(jì)實(shí)管理。
（三）本公告未盡事宜，按地產(chǎn)集團(tuán)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
咨詢電話：0551-65189033（周女士）
監(jiān)督電話：0551-65189056（王先生）
安徽省高速地產(chǎn)集團(tuán)有限公司
2025年3月7日
安徽省合肥市西藏路1666號(hào) 皖I(lǐng)CP備07001138號(hào)-1 本站支持IPV6訪問(wèn)
