安徽迅捷物流有限責(zé)任公司成立于2000年，是隸屬于安徽省交通控股集團(tuán)有限公司的國(guó)有獨(dú)資4A級(jí)物流企業(yè)，注冊(cè)資本金18150萬(wàn)元，截至2023年12月，公司總資產(chǎn)8.55億元。公司先后被授予“中德物流工程實(shí)踐（安徽）教育基地”“全國(guó)4A級(jí)物流企業(yè)”“中國(guó)物流實(shí)驗(yàn)基地”等榮譽(yù)稱號(hào)。
為適應(yīng)發(fā)展需要，迅捷物流公司現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘，擬招聘1名工作人員，具體招聘事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
公開(kāi)、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的原則。
二、招聘崗位及人數(shù)
經(jīng)營(yíng)管理員1人。
三、招聘資格條件
（一）基本條件
1.遵守國(guó)家法律法規(guī)，具有良好的政治素質(zhì)、思想品德和職業(yè)道德，誠(chéng)實(shí)守信；
2.具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，有大局意識(shí)、團(tuán)隊(duì)意識(shí)和服務(wù)意識(shí)，勤勉敬業(yè)；
3.具備勝任崗位要求的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)，以及一定的抗壓能力；
4.有下列情況之一的人員，不接受報(bào)名：不符合資格條件的；涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的；受到組織處理或黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿等影響使用的；影響聘用或法律法規(guī)規(guī)定的其他情形；
5.入職后須服從公司統(tǒng)一管理。
（二）崗位資格條件
1.本科及以上學(xué)歷，管理學(xué)類、法學(xué)類專業(yè)；
2.35周歲以下（以公告之日起為計(jì)算日期）；
3.熟悉企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作，具有較強(qiáng)的分析研究能力和方案撰寫能力；
4.具備正常履行職責(zé)的身體條件。
工作地址：合肥市蜀山區(qū)望江西路99號(hào)安高寫字樓14層。
四、招聘程序
本次招聘包括信息發(fā)布、報(bào)名、資格審查、能力素質(zhì)評(píng)估、背景調(diào)查及體檢、研究決定、公示及聘用等環(huán)節(jié)。
（一）信息發(fā)布。相關(guān)招聘信息在迅捷物流公司官方網(wǎng)站、智聯(lián)招聘網(wǎng)、BOSS直聘等平臺(tái)發(fā)布。
（二）報(bào)名方式。應(yīng)聘人員可登錄BOSS直聘網(wǎng)站完善真實(shí)詳細(xì)的個(gè)人簡(jiǎn)歷信息，進(jìn)行在線投遞，不接受其他方式報(bào)名。
1.報(bào)名時(shí)間：2024年11月21日至11月27日17:30
2.經(jīng)營(yíng)管理員投遞渠道：
BOSS直聘：
（三）資格審查。根據(jù)招聘條件，依據(jù)報(bào)考人員提供的信息進(jìn)行資格審查。
（1）根據(jù)招聘條件和簡(jiǎn)歷投遞情況，對(duì)報(bào)考人員提供的信息進(jìn)行資格審查，確定筆試入圍人員。報(bào)名截止后，崗位招聘人數(shù)與通過(guò)資格審查人數(shù)比例不低于1:3方可進(jìn)行下一環(huán)節(jié)，未達(dá)到以上比例的，則取消相應(yīng)崗位招聘計(jì)劃。
（2）注意事項(xiàng)：報(bào)考人員應(yīng)認(rèn)真閱讀公告和相關(guān)要求，如實(shí)填寫有關(guān)信息，在招聘過(guò)程中對(duì)個(gè)人報(bào)名信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假或故意隱瞞不報(bào)者一經(jīng)查實(shí)，立即取消考試資格和聘用資格。
（四）能力素質(zhì)評(píng)估。分筆試、面試兩個(gè)環(huán)節(jié)，重點(diǎn)評(píng)估應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)和專業(yè)能力。具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
1.筆試。筆試滿分100分，主要考察應(yīng)聘者應(yīng)具備的基本理論及崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)，不指定大綱和教材。
2.面試。根據(jù)筆試成績(jī)由高到低順序（保留小數(shù)點(diǎn)后2位，下同），按照1:3的比例確定面試人選（如筆試成績(jī)最后1名出現(xiàn)并列的，一并進(jìn)入面試環(huán)節(jié)）。
面試采取半結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，面試滿分100分，重點(diǎn)考察入圍者的綜合素質(zhì)和臨場(chǎng)應(yīng)變能力。
3.綜合成績(jī)。按筆試成績(jī)和面試成績(jī)6:4比例合成，即綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。如綜合成績(jī)并列則以筆試成績(jī)由高到低順序確定。面試設(shè)置成績(jī)合格線為75分，低于75分不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
筆試、面試成績(jī)及排名在迅捷物流公司官方網(wǎng)站公布。
（五）背景調(diào)查及體檢。根據(jù)綜合成績(jī)由高到低順序等額確定背景調(diào)查和體檢環(huán)節(jié)人選。候選人如能提供近3個(gè)月國(guó)內(nèi)三甲醫(yī)院出具的體檢表，可不重新體檢。
如候選人背景調(diào)查或體檢不合格，或主動(dòng)放棄的，可在面試合格候選人中，根據(jù)總成績(jī)由高到低依次等額遞補(bǔ)進(jìn)行背景調(diào)查及體檢（遞補(bǔ)不超過(guò)2次）。
（六）研究決定。根據(jù)能力素質(zhì)評(píng)估、背景調(diào)查與體檢等情況，形成招聘情況報(bào)告，提出擬聘人員建議，提交迅捷物流公司黨委會(huì)研究決定，報(bào)集團(tuán)黨委組織部備案。
（七）公示及錄用。對(duì)擬聘人員進(jìn)行公示，公示期7天，公示無(wú)異議的按規(guī)定辦理入職手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同。
五、薪酬待遇
應(yīng)聘人員簽訂正式勞動(dòng)合同約定試用期，試用期滿考核合格后辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，如不合格解除勞動(dòng)合同關(guān)系。薪酬福利主要包括：基本工資、崗位工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、五險(xiǎn)兩金、周末雙休、午餐補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、專業(yè)技術(shù)職稱補(bǔ)貼、定期體檢、工會(huì)福利、帶薪年休假等。
六、其它
1.應(yīng)聘者提交的報(bào)名資料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消考試及聘用資格。
2.招聘工作嚴(yán)格按照《安徽交控集團(tuán)員工招聘管理辦法》《迅捷物流公司員工招聘管理辦法》等規(guī)范執(zhí)行，招聘過(guò)程嚴(yán)格執(zhí)行組織人事紀(jì)律和員工招聘回避制度，接受紀(jì)檢監(jiān)察等部門監(jiān)督，落實(shí)員工招聘計(jì)劃管理和招聘紀(jì)實(shí)管理。
3.本方案未盡事宜，由公司人事部門負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：0551-65686127；監(jiān)督電話：0551-63730832。
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