根據(jù)工作需要，安徽交控集團所屬聯(lián)網(wǎng)公司智慧高速數(shù)據(jù)與系統(tǒng)應(yīng)用實驗室招聘工作人員3人，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
一、公司簡介
安徽省高速公路聯(lián)網(wǎng)運營有限公司成立于2009年10月，是安徽交控集團全資子公司，也是安徽省省級收費公路通行費清分結(jié)算機構(gòu)和ETC發(fā)行方，主要業(yè)務(wù)包括收費公路收費管理與服務(wù)，ETC發(fā)行、運營管理及拓展應(yīng)用，高速公路客戶熱線服務(wù)及高速公路通行等交通大數(shù)據(jù)應(yīng)用與服務(wù)。公司內(nèi)設(shè)10個職能部門、1家全資企業(yè)安徽交通數(shù)智科技有限公司（以下簡稱：交通數(shù)科公司），增掛省高速公路聯(lián)網(wǎng)收費管理中心牌子，同時承擔(dān)部省共建智慧高速實驗室日常運營工作。
近年來，公司參與制訂國家標(biāo)準(zhǔn)2項，交通運輸部標(biāo)準(zhǔn)1項，主持省地方標(biāo)準(zhǔn)2項、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范7項。交通數(shù)科公司通過國家高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定及ISO國際質(zhì)量體系、CMMI3級等權(quán)威認(rèn)證，獲評科技部“科技型中小企業(yè)”稱號、省停車服務(wù)行業(yè)協(xié)會“年度智能停車技術(shù)創(chuàng)新優(yōu)秀企業(yè)”稱號等。
二、招聘原則
公開、公平、公正、競爭擇優(yōu)
三、招聘崗位
1.交通大數(shù)據(jù)應(yīng)用研發(fā)1人；
2.系統(tǒng)架構(gòu)師1人；
3.高級運維工程師1人。
四、招聘資格條件
（一）基本條件
1.遵守國家法律法規(guī)，具有良好的政治素質(zhì)、思想品德和職業(yè)道德，誠實守信。
2.具有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，有大局意識、團隊意識和服務(wù)意識，勤勉敬業(yè)。
3.具備勝任崗位要求的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)，以及一定的抗壓能力。
4.有下列情況之一的，不接受報名：不符合資格條件的；涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的；受到組織處理或黨紀(jì)政務(wù)處分等影響使用的；被依法列入失信聯(lián)合懲戒對象名單的；其他不適合報名的情形。
5.入職后須服從公司統(tǒng)一管理。
（二）崗位任職要求
具體崗位資格條件詳見附件1。
五、招聘程序
本次招聘程序主要包括招聘公告發(fā)布與報名、電話訪談、獵頭訪談、資格審查、能力素質(zhì)評估、背景調(diào)查、研究決定、公示及錄用等環(huán)節(jié)。
（一）公告發(fā)布與報名
1.在安徽交控集團官網(wǎng)（http://sh-315.com/）、安徽ETC客服網(wǎng)站（https://www.ahetc.com.cn/）、新安人才網(wǎng)（https://www.goodjobs.cn/）等平臺發(fā)布招聘公告。
2.應(yīng)聘人員可通過登錄上述平臺查詢招聘公告，并將應(yīng)聘材料發(fā)送至指定郵箱lianwangzhaopin@163.com。報名時間自公告發(fā)布之日起至2024年9月10日24:00，逾期不予受理。
3.報名須發(fā)送以下應(yīng)聘材料：
①下載附件2《應(yīng)聘報名表》，應(yīng)聘人員填寫完成，將可編輯的WORD件和帶有手寫簽名的PDF掃描件，按照“01崗位名稱+姓名+報名表”的方式命名；
②提供有效身份證正反面掃描成一個PDF文件，按照“02崗位名稱+姓名+身份證”的方式命名；
③學(xué)歷證明材料：學(xué)歷學(xué)位證書，學(xué)信網(wǎng)下載的《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》《教育部學(xué)籍在線驗證報告》（要求在驗證有效期內(nèi)），境外學(xué)歷須提供教育部中國留學(xué)服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》，將以上材料掃描成一個PDF文件，按照“03崗位名稱+姓名+學(xué)歷證明材料”的方式命名；
④工作經(jīng)歷證明材料：提供符合招聘崗位資格條件的詳細(xì)工作經(jīng)歷描述和相關(guān)證明材料（勞動合同或社保繳費證明或工作證明等，需體現(xiàn)任職年限及崗位類別），將以上材料掃描成一個PDF文件，按照“04崗位名稱+姓名+工作經(jīng)歷證明材料”的方式命名。
⑤其他材料（如有）：如有其他需提供材料，掃描成一個PDF文件，按照“05崗位名稱+姓名+其他材料”的方式命名。
以上材料請形成壓縮文件，按照“崗位名稱－姓名－手機號”的方式命名，發(fā)送至指定郵箱。命名例如：“高級運維工程師-張三-13333333333”。
（二）電話訪談
簡歷收集完畢后，根據(jù)崗位資格條件和要求，對報名人員進(jìn)行線上資格審核；根據(jù)審核情況，與報名人員進(jìn)行電話訪談，并進(jìn)行初步篩選。原則上每個崗位候選人數(shù)量不低于招聘數(shù)量1:15的比例。
（三）獵頭訪談
組織專家與候選人進(jìn)行面對面訪談（即獵頭訪談），根據(jù)崗位適配度進(jìn)行擇優(yōu)篩選。原則上每個崗位候選人數(shù)量不低于招聘數(shù)量1:8的比例。
（四）資格審查
根據(jù)招聘條件，組織候選人準(zhǔn)備資格審查資料并對候選人進(jìn)行線下資格審查。經(jīng)資格審查后，如某崗位符合條件人員數(shù)量低于招聘計劃1:4比例，則取消該崗位招聘計劃。資格審查貫穿招聘工作全過程，凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合資格條件的，取消其報名資格或聘用資格。
（五）能力素質(zhì)評估
能力素質(zhì)評估采取線下面試方式，分初面和復(fù)面兩個環(huán)節(jié)。主要考評崗位素質(zhì)、專業(yè)知識或?qū)I(yè)技能。根據(jù)擇優(yōu)錄用原則，初面和復(fù)面均設(shè)及格分?jǐn)?shù)75分，低于75分不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。如某崗位應(yīng)聘人員面試成績均低于75分，則取消該崗位本次招聘計劃，另行組織招聘。
1.初面。重點考察候選人應(yīng)具備的基本理論及與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識等，不指定大綱和教材，滿分100分。在初面成績合格人員中，根據(jù)初面成績從高到低，按崗位招聘人數(shù)1:3比例，確定入圍復(fù)面人員（最后一名如有并列的，一并進(jìn)入復(fù)面）。
如有候選人放棄復(fù)面資格，在初面成績合格的候選人范圍內(nèi)，按照初面成績由高到低的順序依次進(jìn)行遞補（如有候選人在復(fù)面開始前48小時內(nèi)放棄，不再遞補）。
2.復(fù)面。結(jié)構(gòu)化面試的方式，重點考察候選人的專業(yè)素質(zhì)、履職能力等，滿分100分。在復(fù)面成績合格人員中，按照復(fù)面成績（如復(fù)面成績并列的，按初面成績由高到低確定）由高到低等額比例確定各崗位入圍背景調(diào)查及體檢環(huán)節(jié)人選。
初面、復(fù)面成績及排名在安徽ETC客服網(wǎng)站公示3天。
（六）背景調(diào)查與體檢
根據(jù)能力素質(zhì)評估結(jié)果，按照等額比例確定背景調(diào)查及體檢人選。委托第三方公司進(jìn)行背景調(diào)查，組織體檢。候選人如能提供近3個月國內(nèi)三甲醫(yī)院出具的體檢表，可不重新體檢。
如候選人背景調(diào)查或體檢不合格，或主動放棄的，在該崗位復(fù)面成績合格的候選人中從高分到低分依次等額遞補進(jìn)行背景調(diào)查及體檢（遞補不超過2次）。
（七）研究決定
根據(jù)能力素質(zhì)評估、背景調(diào)查和體檢等情況，提出擬聘人員建議名單，提交聯(lián)網(wǎng)公司黨委會研究決定并報集團公司黨委組織部備案。
（八）公示及錄用
通過聯(lián)網(wǎng)公司公示欄、安徽ETC客服網(wǎng)站對擬聘人員名單進(jìn)行公示，公示期7天（自公告發(fā)布第二天算起），公示無異議的按照規(guī)定簽訂勞動合同，約定試用期，試用期滿考核合格后辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，如不合格解除勞動合同關(guān)系。
六、其他
（一）本《公告》由安徽省高速公路聯(lián)網(wǎng)運營有限公司負(fù)責(zé)解釋，有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報名情況等因素，調(diào)整、取消或終止個別崗位的招聘工作，無需提前說明。
（二）請仔細(xì)閱讀報名條件，提交的報名資料應(yīng)當(dāng)真實、準(zhǔn)確、完整。凡弄虛作假的，一經(jīng)查實，取消考試及聘用資格。
（三）招聘過程中因應(yīng)聘人員電話、短信等通訊不暢導(dǎo)致無法收到通知或未及時回復(fù)的，責(zé)任自負(fù)。
咨詢電話：15050573861 17718180457
指定郵箱：lianwangzhaopin@163.com
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