安徽交控徽風(fēng)皖韻酒店管理集團(tuán)有限公司（簡(jiǎn)稱“酒店公司”）于2015年3月組建成立，主要承擔(dān)安徽交控集團(tuán)旗下酒店產(chǎn)業(yè)管理職能，主營(yíng)業(yè)務(wù)包括：酒店、餐飲管理，會(huì)議展覽服務(wù)，旅游咨詢，廣告業(yè)務(wù)，電子商務(wù)，互聯(lián)網(wǎng)信息服務(wù)和商品交易等。
一、招聘原則
公開、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)。
二、招聘崗位及人數(shù)
1.黨群人資部黨務(wù)/紀(jì)檢崗1人；
2.財(cái)務(wù)審計(jì)部預(yù)算崗1人；
3.綜合事務(wù)部法務(wù)崗1人、宣傳崗1人；
4.市場(chǎng)營(yíng)銷部營(yíng)銷崗1人。
三、招聘條件
（一）基本條件
1.遵守國(guó)家法律法規(guī)，具有良好的政治素質(zhì)、思想品德和職業(yè)道德，誠(chéng)實(shí)守信。
2.具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，有大局意識(shí)、團(tuán)隊(duì)意識(shí)和服務(wù)意識(shí)，勤勉敬業(yè)。
3.具備勝任崗位要求的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)，以及一定的抗壓能力。
4.有下列情況之一的，不接受報(bào)名：不符合資格條件的；涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的；受到組織處理或黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿等影響使用的；被依法列入失信聯(lián)合懲戒對(duì)象名單的；其他不適合報(bào)名的情形。
5.入職后須服從公司統(tǒng)一管理。
（二）崗位資格條件
詳見附件。
四、招聘程序
招聘程序包括發(fā)布公告及報(bào)名、資格審查、能力素質(zhì)評(píng)估、背景調(diào)查和體檢、研究決定、公示和錄用等環(huán)節(jié)。
（一）發(fā)布公告及報(bào)名
1.應(yīng)聘人員可登錄安徽交控集團(tuán)官網(wǎng)以及智聯(lián)招聘進(jìn)行線上報(bào)名，報(bào)名時(shí)間截止到2024年7月31日17:30。
投遞網(wǎng)站：https://ahjkjt2024.zhaopin.com
2.報(bào)名需提交以下材料：
（1）有效身份證正反面、學(xué)歷學(xué)位證書（如有）、獲獎(jiǎng)證書、執(zhí)（職）業(yè)資格（如有）等證書材料（掃描件）；
（2）學(xué)歷證明材料：學(xué)信網(wǎng)下載的《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》（要求在驗(yàn)證有效期內(nèi)）或教育部門開具的學(xué)歷證明材料，境外學(xué)歷須提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》或我國(guó)駐外使館開具的有關(guān)證明等材料；
（3）工作經(jīng)歷證明材料（如有）：提供符合招聘崗位資格條件的詳細(xì)經(jīng)歷描述（本人簽字）和相關(guān)證明材料。
（二）資格審查
各崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與通過資格審查人數(shù)比例未達(dá)到1:3的，可視情況延長(zhǎng)報(bào)名時(shí)間，或取消崗位招聘計(jì)劃。
資格審查貫穿招聘工作全過程，凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合資格條件的，可隨時(shí)取消其聘用資格。
（三）能力素質(zhì)評(píng)估
能力素質(zhì)評(píng)估分為筆試和面試兩個(gè)環(huán)節(jié)。
1.筆試。如崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與通過資格審查人數(shù)比例高于1:5時(shí)，則通過筆試方式確定入圍面試人選。筆試滿分100分，根據(jù)筆試成績(jī)由高到低順序（保留2位小數(shù)），按照1:5的比例確定面試人選（如筆試成績(jī)最后1名出現(xiàn)并列的，一并進(jìn)入面試環(huán)節(jié)）。如崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與通過資格審查人數(shù)比例低于1:5時(shí)（含5人），則不組織筆試，全部進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
2.面試。采取半結(jié)構(gòu)化面試，重點(diǎn)考察候選人的專業(yè)素質(zhì)、綜合能力等，滿分100分（保留2位小數(shù)）。面試設(shè)置成績(jī)合格線為80分，低于80分不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
能力素質(zhì)評(píng)估成績(jī)=筆試成績(jī)×30%+面試成績(jī)×70%，如不組織筆試，則以面試成績(jī)作為能力素質(zhì)評(píng)估成績(jī)。
能力素質(zhì)評(píng)估成績(jī)?cè)诎不战豢丶瘓F(tuán)官網(wǎng)公示3天。
（四）背景調(diào)查和體檢
根據(jù)能力素質(zhì)評(píng)估成績(jī)由高到低順序等額比例確定背景調(diào)查和體檢環(huán)節(jié)人選。
如候選人能提供近3個(gè)月國(guó)內(nèi)三甲醫(yī)院出具的體檢表，可不重新體檢。如候選人背景調(diào)查、體檢不合格的，或主動(dòng)放棄的，根據(jù)實(shí)際，可根據(jù)能力素質(zhì)評(píng)估成績(jī)由高到低順序等額遞補(bǔ)1次。
（五）研究決定
根據(jù)能力素質(zhì)評(píng)估、背景調(diào)查和體檢結(jié)果等情況，形成招聘情況報(bào)告，提出擬聘人選建議，提請(qǐng)酒店公司黨委會(huì)研究決定。
（六）公示和錄用
擬聘用人員名單在安徽交控集團(tuán)官網(wǎng)公示7天，公示無異議后辦理錄用手續(xù)。
五、其他事宜
（一）應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)填報(bào)個(gè)人信息，對(duì)所填信息和提供應(yīng)聘材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，因弄虛作假或隱瞞不報(bào)的，雖通過資格審查或聘用，一經(jīng)查實(shí)，取消考試或聘用資格。
（二）招聘過程中因應(yīng)聘人員電話、短信等通訊不暢導(dǎo)致無法收到通知或未及時(shí)回復(fù)的，后果由應(yīng)聘人員本人負(fù)責(zé)。
（三）招聘工作嚴(yán)格按照集團(tuán)員工招聘管理辦法規(guī)范執(zhí)行，招聘過程嚴(yán)格執(zhí)行組織人事紀(jì)律和員工招聘回避制度，接受紀(jì)檢監(jiān)察等部門監(jiān)督，落實(shí)員工招聘計(jì)劃管理和招聘紀(jì)實(shí)管理。
（四）本公告未盡事宜，按酒店公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
咨詢電話：13856944241（朱女士）
監(jiān)督電話：13865955639（顏女士）
酒店公司
2024年7月19日
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