驛達(dá)公司成立于2005年11月，是安徽交控集團(tuán)全資子公司，注冊(cè)資本2億元。2015年，原安徽高速集團(tuán)和原安徽交通集團(tuán)合并重組，驛達(dá)公司統(tǒng)一管理服務(wù)區(qū)板塊，實(shí)現(xiàn)規(guī)模升級(jí)，現(xiàn)有在營(yíng)服務(wù)區(qū)118對(duì)，占全省高速公路服務(wù)區(qū)91%，職工700余人，從業(yè)人員4000余人。在所轄服務(wù)區(qū)開(kāi)展特色餐飲、萬(wàn)佳便利店、名優(yōu)土特產(chǎn)、汽修等經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目和多元化服務(wù)?，F(xiàn)根據(jù)公司用人需要，開(kāi)展2024年公司本部、分公司、服務(wù)區(qū)管理人員招聘工作，具體事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
公開(kāi)、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的原則。
二、招聘崗位、人數(shù)及專業(yè)要求
計(jì)劃公開(kāi)招聘管理人員28名，具體崗位、數(shù)量及資格條件等詳見(jiàn)附件。
三、招聘條件
（一）遵守國(guó)家法律法規(guī)，具有良好的政治素質(zhì)、思想品德和職業(yè)道德，誠(chéng)實(shí)守信。
（二）具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，有大局意識(shí)、團(tuán)隊(duì)意識(shí)和服務(wù)意識(shí)，勤勉敬業(yè)。
（三）具備勝任崗位要求的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)，以及一定的抗壓能力。
（四）有下列情況之一的，不接受報(bào)名：不符合資格條件的；涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的；受到組織處理或黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿等影響使用的；被依法列入失信聯(lián)合懲戒對(duì)象名單的；其他不適合報(bào)名的情形。
（五）入職后須服從公司統(tǒng)一管理。
四、招聘程序
（一）報(bào)名與資格審查
應(yīng)聘人員可登錄集團(tuán)公司網(wǎng)站、驛達(dá)公司網(wǎng)站以及智聯(lián)招聘進(jìn)行線上報(bào)名。報(bào)名時(shí)間截止到2024年7月15日17:30。
投遞網(wǎng)址：https://ahydgs.zhaopin.com
投遞二維碼：
根據(jù)招聘資格條件和簡(jiǎn)歷投遞情況，依據(jù)報(bào)考人員提供的信息進(jìn)行資格審查。崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與通過(guò)資格審查人數(shù)比例未達(dá)到1:3的，可視實(shí)際情況取消或核減崗位招聘計(jì)劃。
驛達(dá)公司將組織人員根據(jù)招聘條件、崗位任職要求和簡(jiǎn)歷投遞情況，擇優(yōu)確定筆試入圍人員，依據(jù)報(bào)考人員提供的信息進(jìn)行資格審查。通過(guò)資格審查入圍筆試人員將通過(guò)短信形式通知，未入圍筆試人員不再通知。
注意事項(xiàng)：
1.資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合資格條件的，可隨時(shí)取消其聘用資格；
2.工作履歷需盡量填寫(xiě)詳細(xì)，如因工作履歷填寫(xiě)過(guò)于簡(jiǎn)單等原因影響審查結(jié)果的，由報(bào)考人員承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。
（二）能力素質(zhì)測(cè)試
能力素質(zhì)測(cè)試分為筆試、面試。
1.本部崗位
根據(jù)筆試成績(jī)由高到低順序，按照招聘計(jì)劃1:10的比例確定面試人選，如筆試成績(jī)最后1名出現(xiàn)并列的，一并進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
綜合成績(jī)按筆試成績(jī)和面試成績(jī)3:7比例合成，即綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×30%+面試成績(jī)×70%，各項(xiàng)成績(jī)均保留兩位小數(shù)。如綜合成績(jī)并列則以筆試成績(jī)由高到低順序確定。
根據(jù)擇優(yōu)錄取原則，面試成績(jī)?cè)O(shè)置合格分?jǐn)?shù)線80分，低于80分不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
2.分公司、服務(wù)區(qū)崗位
根據(jù)筆試成績(jī)由高到低順序，按照招聘計(jì)劃1:3的比例確定面試人選，如筆試成績(jī)最后1名出現(xiàn)并列的，一并進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
綜合成績(jī)按筆試成績(jī)和面試成績(jī)3:7比例合成，即綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×30%+面試成績(jī)×70%，各項(xiàng)成績(jī)均保留兩位小數(shù)。如綜合成績(jī)并列則以筆試成績(jī)由高到低順序確定。
根據(jù)擇優(yōu)錄取原則，面試成績(jī)?cè)O(shè)置合格分?jǐn)?shù)線80分，低于80分不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
筆試、面試成績(jī)及排名在驛達(dá)公司官網(wǎng)公布。
根據(jù)筆試、面試成績(jī)，按照招聘計(jì)劃1:1的比例確定入圍背景調(diào)查、和體檢環(huán)節(jié)人選。
（三）背景調(diào)查與體檢
委托專業(yè)機(jī)構(gòu)對(duì)入圍人員進(jìn)行背景調(diào)查、并組織體檢。如應(yīng)聘人員能提供國(guó)內(nèi)近3個(gè)月三甲醫(yī)院出具的體檢報(bào)告，可不重新體檢。如候選人背景調(diào)查、體檢不合格的，或主動(dòng)放棄的，可在面試成績(jī)合格人選中，按照綜合成績(jī)由高到低順序等額遞補(bǔ)進(jìn)行背景調(diào)查與體檢（遞補(bǔ)不超過(guò)2次）。
（四）研究決定
1.本部及分公司管理崗
根據(jù)能力素質(zhì)評(píng)估、背景調(diào)查與體檢等情況，由驛達(dá)公司黨委會(huì)研究決定。
2.服務(wù)區(qū)管理崗
根據(jù)能力素質(zhì)評(píng)估、背景調(diào)查與體檢情況，由公司審批。
（五）公示與錄用
擬錄用人員將在驛達(dá)公司官網(wǎng)公示7天，公示無(wú)異議后辦理錄用手續(xù)。
五、其他事項(xiàng)
（一）招聘過(guò)程中因應(yīng)聘人員電話、短信等通訊不暢導(dǎo)致無(wú)法收到通知或未及時(shí)回復(fù)的，后果由應(yīng)聘人員本人負(fù)責(zé)。
（二）公司有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名情況等因素，調(diào)整、取消或終止招聘工作，無(wú)需提前說(shuō)明，在法律允許范圍內(nèi)對(duì)本次招聘享有最終解釋權(quán)。
附件：驛達(dá)公司本部、分公司、服務(wù)區(qū)招聘崗位表.pdf
驛達(dá)公司
2024年7月9日
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