安徽交控道路養(yǎng)護(hù)有限公司成立于2022年11月，為安徽省交通控股集團(tuán)有限公司二級(jí)機(jī)構(gòu)。公司擁有路基、路面、橋梁、隧道等全套甲級(jí)養(yǎng)護(hù)資質(zhì)以及交安設(shè)施養(yǎng)護(hù)資質(zhì)。主要業(yè)務(wù)范圍包括：承接養(yǎng)護(hù)工程施工業(yè)務(wù)，提供養(yǎng)護(hù)工程項(xiàng)目全過(guò)程管理及相關(guān)技術(shù)服務(wù)，開(kāi)展養(yǎng)護(hù)科研攻關(guān)，進(jìn)行養(yǎng)護(hù)“四新”技術(shù)開(kāi)發(fā)研究和技術(shù)推廣應(yīng)用等。
根據(jù)安徽交控道路養(yǎng)護(hù)有限公司（以下簡(jiǎn)稱“養(yǎng)護(hù)公司”）工作需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘相關(guān)崗位，具體公告如下：
一、招聘原則
黨管人才、公開(kāi)招聘、公平公正、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)
二、招聘崗位及人數(shù)
1.專職法務(wù)崗1人；
2.會(huì)計(jì)崗2人；
3.項(xiàng)目部安全管理崗2人；
4.項(xiàng)目部機(jī)電管理崗1人；
5.項(xiàng)目部工程管理崗6人。
三、招聘條件
（一）基本條件
1.遵守國(guó)家法律法規(guī)，具有良好的政治素質(zhì)、思想品德和職業(yè)道德，誠(chéng)實(shí)守信。
2.具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，有大局意識(shí)、團(tuán)隊(duì)意識(shí)和服務(wù)意識(shí)，勤勉敬業(yè)。
3.具備勝任崗位要求的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)，以及一定的抗壓能力。
4.有下列情況之一的，不接受報(bào)名：不符合資格條件的；涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的；受到組織處理或黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿等影響使用的；被依法列入失信聯(lián)合懲戒對(duì)象名單的；其他不適合報(bào)名的情形。
5.入職后須服從公司統(tǒng)一管理。
（二）崗位資格條件
詳見(jiàn)附件1《養(yǎng)護(hù)公司公開(kāi)招聘崗位一覽表》
四、招聘流程
招聘程序包括發(fā)布公告與報(bào)名、資格審查、能力素質(zhì)測(cè)試、背景調(diào)查與體檢、研究決定、公示與錄用等環(huán)節(jié)。
（一）信息發(fā)布及網(wǎng)上報(bào)名
1.招聘公告在安徽交控集團(tuán)、養(yǎng)護(hù)公司網(wǎng)站和微信公眾號(hào)等平臺(tái)發(fā)布。
2.應(yīng)聘人員按要求提交應(yīng)聘材料至指定郵箱：ahjkyhgs@163.com，每名應(yīng)聘者限報(bào)1個(gè)崗位。報(bào)名時(shí)間：2024年5月14日-5月20日24:00，逾期不予受理。
3.應(yīng)聘人員須提交以下材料（文件命名格式為姓名+文件名名稱）：
（1）《應(yīng)聘人員登記表》《公開(kāi)招聘承諾書(shū)》（詳見(jiàn)附件2、3）電子版和簽字掃描件；
（2）有效身份證正反面、學(xué)歷（取得的所有大中專及以上學(xué)歷）、學(xué)位證書(shū)等材料掃描件；
（3）學(xué)歷證明材料：學(xué)信網(wǎng)下載的《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》或教育部門開(kāi)具的學(xué)歷證明材料，境外學(xué)歷須提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》或我國(guó)駐外使館開(kāi)具的有關(guān)證明等材料；
（4）工作經(jīng)歷證明材料：提供符合招聘崗位任職要求的詳細(xì)經(jīng)歷描述和相關(guān)證明材料；
（5）專業(yè)技術(shù)職務(wù)、執(zhí)（職）業(yè)資格等證書(shū)掃描件（如有）。
（二）資格審查
1.根據(jù)招聘條件和簡(jiǎn)歷投遞情況，依據(jù)報(bào)考人員提供的資料進(jìn)行資格審查。招聘崗位人數(shù)與通過(guò)資格審查人數(shù)比例未達(dá)到1:3的，取消或核減崗位招聘計(jì)劃。
2.應(yīng)聘人員應(yīng)按要求如實(shí)填寫(xiě)有關(guān)信息和提交相關(guān)資料，如因資料提供不全或工作履歷填寫(xiě)過(guò)于簡(jiǎn)單等原因影響審查結(jié)果的，由應(yīng)聘人員承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。未通過(guò)資格審查者不再另行通知。
3.資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消其報(bào)名或聘用資格。
（三）能力素質(zhì)測(cè)試
能力素質(zhì)測(cè)試分為筆試和面試兩個(gè)環(huán)節(jié)。
1.筆試。主要考察應(yīng)聘人員運(yùn)用理論知識(shí)和方法分析解決實(shí)際問(wèn)題的能力。筆試采取閉卷考試方式，滿分100分。
根據(jù)筆試成績(jī)由高到低順序，按照招聘崗位人數(shù)1:5比例，確定入圍面試人員（如筆試成績(jī)最后1名出現(xiàn)并列的，一并進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。如招聘崗位人數(shù)與實(shí)際參加筆試人數(shù)比例低于1：5，則參加筆試人員全部進(jìn)入面試）。
2.面試。采取結(jié)構(gòu)化面試的方式，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的現(xiàn)場(chǎng)表現(xiàn)及立足崗位分析和解決問(wèn)題的能力，滿分100分。
能力素質(zhì)測(cè)試綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%，各項(xiàng)成績(jī)均保留兩位小數(shù)。根據(jù)綜合成績(jī)由高到低順序等額確定各崗位入圍背景調(diào)查和體檢環(huán)節(jié)人選。如同一招聘崗位的應(yīng)聘人員出現(xiàn)綜合成績(jī)并列的，按筆試成績(jī)由高到低順序確定入圍下一環(huán)節(jié)人選。
根據(jù)擇優(yōu)錄取原則，面試成績(jī)?cè)O(shè)置合格分?jǐn)?shù)線75分，低于75分不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
筆試、面試成績(jī)將在養(yǎng)護(hù)公司官網(wǎng)公示。
（四）背景調(diào)查與體檢
1.背景調(diào)查主要了解掌握入圍人選的教育背景、工作履歷、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法等方面情況。
2.入圍人選如能提供近3個(gè)月國(guó)內(nèi)三甲醫(yī)院出具的體檢表，可不重新體檢。
3.如入圍人選背景調(diào)查或體檢不合格，或主動(dòng)放棄的，可在能力素質(zhì)測(cè)試合格人選中，根據(jù)綜合成績(jī)由高到低順序等額進(jìn)行遞補(bǔ)（遞補(bǔ)不超過(guò)1次）。
（五）研究決定
根據(jù)能力素質(zhì)測(cè)試、背景調(diào)查與體檢等情況，形成招聘情況報(bào)告，提出擬聘人選建議，提交養(yǎng)護(hù)公司相關(guān)會(huì)議研究決定。
（六）公示與錄用
擬聘用人員名單將在養(yǎng)護(hù)公司官網(wǎng)公示7天，公示無(wú)異議后辦理入職手續(xù)，約定試用期，試用期滿考核合格后辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，如不合格則解除勞動(dòng)合同關(guān)系。
五、相關(guān)說(shuō)明
（一）應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)填報(bào)個(gè)人信息，同時(shí)對(duì)所填信息和提供應(yīng)聘資料的真實(shí)性承擔(dān)責(zé)任，凡因弄虛作假或信息隱瞞不報(bào)的，雖通過(guò)資格審查或聘用，但一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、聘用資格。
（二）本次招聘工作將嚴(yán)格遵守組織人事紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行保密和回避等制度，堅(jiān)決杜絕各種不正之風(fēng)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅查處。
（三）養(yǎng)護(hù)公司有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名情況等因素，調(diào)整、取消或終止崗位的招聘工作，并在依法合規(guī)的情況下對(duì)本次招聘享有最終解釋權(quán)。
（四）本公告未盡事宜，按養(yǎng)護(hù)公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
報(bào)名咨詢電話：0551-63733859（鄭女士）
附件：1.養(yǎng)護(hù)公司公開(kāi)招聘崗位一覽表
2.應(yīng)聘人員登記表
3.公開(kāi)招聘承諾書(shū)
安徽交控道路養(yǎng)護(hù)有限公司
2024年5月14日
附件1：養(yǎng)護(hù)公司公開(kāi)招聘崗位一覽表.xls
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