安徽省交通控股集團有限公司（以下簡稱“安徽交控集團”）酒店公司副總經(jīng)理公開招聘公告于2023年12月22日-2024年1月4日對外發(fā)布，截至期末，根據(jù)招聘條件、崗位任職要求，經(jīng)對報考人員進行資格審查，通過資格審查人數(shù)未達到開考比例要求。根據(jù)《安徽交控集團酒店公司副總經(jīng)理市場化招聘工作方案》及已發(fā)布的《安徽交控集團酒店公司副總經(jīng)理公開招聘公告》相關規(guī)定，經(jīng)集團黨委研究，決定調整崗位資格條件，同時延長報名時間（原資格審查合格的考生資格繼續(xù)有效，無需重新投遞），現(xiàn)公告如下：
安徽交控集團成立于2014年底，由原高速集團和原交投集團合并重組成立。經(jīng)過重組整合，安徽交控集團成為全省統(tǒng)一的高速公路投資運營管理平臺，目前正在按照省委、省政府決策部署，開展改組為國有資本投資公司試點。安徽交控集團是黨中央、國務院授予的“全國脫貧攻堅先進集體”，是中國企業(yè)500強。安徽交控集團擁有交通運輸、投資與資產(chǎn)管理、房地產(chǎn)和建筑三大主業(yè)，下轄20家直屬單位，控股“皖通高速”“設計總院”兩家上市公司，在崗職工23000余人。
安徽交控徽風皖韻酒店管理集團有限公司（以下簡稱“酒店公司”）2015年3月組建成立，注冊資本1000萬元，為安徽交控集團全資子公司，主要承擔酒店產(chǎn)業(yè)管理職能，主營業(yè)務包括：酒店、餐飲管理，會議展覽服務，旅游咨詢，廣告業(yè)務，電子商務，互聯(lián)網(wǎng)信息服務和商品交易等。
為深入實施人才強企發(fā)展戰(zhàn)略，更好適應公司改革發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會公開招聘酒店公司副總經(jīng)理1名（集團公司中層副職），具體事項公告如下：
一、招聘原則
堅持五湖四海、任人唯賢；堅持公開平等、競爭擇優(yōu)；堅持人崗相適，寧缺毋濫的原則。
二、招聘職位
酒店公司副總經(jīng)理1名（集團公司中層副職）。
三、招聘條件
（一）基本條件
1.遵守國家法律法規(guī)，具有良好的政治素質、思想品德和職業(yè)道德，誠實守信；
2.具備勝任崗位要求的專業(yè)能力和綜合素質，以及較強的抗壓能力；
3.有下列情形之一的，不接受報名：
（1）違反政治紀律和政治規(guī)矩的；
（2）有違法犯罪記錄的；
（3）因違紀違規(guī)被開除、辭退、解聘的；
（4）受到誡勉、組織處理或者黨紀政務處分等影響期未滿或者期滿影響使用的；
（5）涉嫌違紀違法正在接受司法機關立案偵查或紀檢監(jiān)察機關立案審查調查，尚未作出結論的；
（6）被依法列入失信聯(lián)合懲戒對象名單的；
（7）其他不適合報名的情形。
（二）崗位資格條件
1.大學?？萍耙陨蠈W歷，酒店管理、旅游管理等相關專業(yè)優(yōu)先考慮；
2.年齡45周歲以下（1978年12月22日后出生）；
3.國有企業(yè)報考人員，須具備10年以上酒店行業(yè)管理工作經(jīng)驗，一般應為省屬國有企業(yè)中層副職（相當于副處級）及以上職務，或下級正職（相當于正科級）職務滿3年（其他國有企業(yè)應聘人員的職務職級參考該要求）；
4.非國有企業(yè)報考人員，須具備10年以上酒店行業(yè)管理工作經(jīng)驗，且滿足以下條件之一：
（1）具有3年以上單個酒店（大于200間客房的綜合型酒店）總經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗；
（2）具有3年以上酒店管理公司（下轄5家以上大于200間客房的綜合型酒店）中層正職及以上管理工作經(jīng)驗；
（3）具有單個酒店（大于200間客房的綜合型酒店）總經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗和酒店管理公司（下轄5家以上大于200間客房的綜合型酒店）中層正職及以上管理工作經(jīng)驗累計滿3年；
5.熟悉酒店運營管理及服務流程，具有運營意識、服務意識、成本意識、市場意識，具有良好的酒店品牌運營能力；
6.具備良好的溝通、協(xié)調、組織能力，理解并認同集團公司和酒店公司的企業(yè)文化，擁有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。
四、招聘方式及程序
采取公開招聘方式進行。主要程序包括：網(wǎng)上報名、資格審查、能力素質測試、考察（背景調查）與體檢、研究決定、公示與錄用等環(huán)節(jié)。
（一）網(wǎng)上報名
本次招聘以電子郵箱投遞方式進行報名，不接受其他方式，報名標題為“姓名+手機號碼”發(fā)送至指定郵箱。
報名截止時間：2024年1月31日24:00。
報名須提交以下材料（按序編號，文件打包壓縮后發(fā)送至指定郵箱richellar.nie@zhaopin.com.cn）：
1.《安徽交控徽風皖韻酒店管理集團有限公司副總經(jīng)理公開招聘報名表》（電子版及簽字掃描版）；
2.身份證、學歷學位證書、職業(yè)資格及專業(yè)技術資格證書、獲獎證書等必要材料（掃描件）；
3.相關職務任職證明等材料（掃描件）。
（二）資格審查
根據(jù)招聘條件、崗位任職要求和簡歷投遞情況，依據(jù)報考人員提供的信息進行資格審查。通過資格審查人數(shù)少于10人，則取消本次招聘。
（三）能力素質測試
通過資格審查的候選人，參加能力素質測試。能力素質測試分為職業(yè)行為測試、初面、復面。
1.職業(yè)行為測試。
2.初面。采取結構化面試方式，滿分100分，主要考察候選人的專業(yè)素質和專業(yè)能力。面試的時間、地點另行通知。
依據(jù)初面成績從高到低，按1:6比例，確定入圍復面人員（最后一名如有多位初面成績相同的，一并進入復面；如實際參加初面人數(shù)少于6人，則全部進入復面）。
3.復面。采取半結構化面試方式，滿分100分，主要考察候選人的崗位勝任能力、應變能力和處理實際問題的能力。面試的時間、地點另行通知。
復面成績第1名進入考察（背景調查）與體檢環(huán)節(jié)。
（四）考察（背景調查）與體檢
考察（背景調查）主要了解掌握候選人在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況。
體檢由第三方機構安排，如候選人能提供近三個月國內三甲醫(yī)院出具的健康狀況體檢表，可不重新體檢。
如復面成績第一名的候選人經(jīng)考察（背景調查）或體檢證明不符合招聘條件或不合格的，或主動放棄的，可由復面成績排名第二的進行遞補，如排名第二的依然不符合招聘條件或不合格，則重新啟動招聘工作。
（五）研究決定
根據(jù)能力素質測試、考察（背景調查）與體檢等情況，形成市場化招聘情況報告，提出擬聘人員建議，經(jīng)集團公司黨委會研究決定后進行公示。
（六）公示與錄用
擬聘人員將在安徽交控集團網(wǎng)站公示7天。經(jīng)公示無異議后辦理錄用手續(xù)，簽訂勞動合同，約定試用期，試用期滿考核合格后辦理轉正手續(xù)，如不合格解除勞動合同或協(xié)商解除勞動合同。
五、薪酬待遇
應聘人員入職后即與酒店公司簽訂正式勞動合同，按照集團公司相關文件確定個人薪酬待遇，同時享受社會保險、住房公積金、年休假、法定節(jié)假日、工會福利等待遇，并提供廣闊的發(fā)展平臺和豐富的學習培訓機會。
六、其他事項
（一）招聘過程中因應聘人員電話、短信等通訊不暢導致無法收到通知或未及時回復的，后果由應聘人員本人負責。
（二）公司有權根據(jù)崗位需求變化及報名情況等因素，調整、取消或終止招聘工作，無需提前說明，在法律允許范圍內對本次招聘享有最終解釋權。
咨詢電話：0551-67195309；0551-65130973。
附件：
安徽交控徽風皖韻酒店管理集團有限公司公開招聘報名表.doc
安徽省交通控股集團有限公司
2024年1月15日
安徽省合肥市西藏路1666號 皖ICP備07001138號-1 本站支持IPV6訪問
